公司要求员工提供家庭成员信息是否合法，需依据《中华人民共和国个人信息保护法》分析。该法第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需满足取得个人同意、为订立/履行合同必需、履行法定职责/义务必需等情形。公司作为处理者，若要求员工提供家庭成员信息符合上述情形（如为办理社保作为参保登记必要材料）则合法；反之，若仅为管理便利且未获同意，则违法并侵犯员工隐私权。因此，合法性关键在于是否符合《个人信息保护法》第十三条规定的合法情形。
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面对公司要求提供家庭成员信息时，员工需避免以下错误行为： 1、盲目拒绝所有信息：若公司要求确有合法必要性（如办理社保），一概拒绝可能影响自身权益（如无法正常参保）； 2、未经核实随意提供：部分员工不询问用途和依据，随意提供详细信息，可能导致信息被滥用或隐私泄露； 3、冲突时采取过激行为：如旷工、罢工等，既不利于问题解决，还可能违反公司规章制度。若遇困难不确定如何应对，建议及时咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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公司要求员工提供家庭成员信息存在法律风险，具体如下： 1、侵犯隐私权：公司无合法理由强制要求提供与工作无关的信息（如父母工作单位、财产状况等），可能构成侵权，员工有权依法维权； 2、违反《个人信息保护法》：若公司未按规定处理信息（如收集后未采取安全保障措施致信息泄露，造成员工损失），将面临法律责任，包括罚款、赔偿等后果。
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公司要求员工提供家庭成员信息的处理受特殊情况影响，具体如下： 1、为履行法定义务或合同义务：如公司需为员工申报个税专项附加扣除提供家庭成员信息，并能提供充分证据证明，此时要求合法，员工应配合，否则可能影响自身权益； 2、员工明确同意：员工在充分了解信息收集目的、范围和用途后自愿同意提供，公司行为具有合法性，但需确保同意真实自愿，且公司仍需承担安全保障责任； 3、紧急情况下为保护员工生命健康和财产安全：如员工突发疾病或意外，公司为联系家庭成员协调处理事宜而要求提供联系方式等信息，该行为通常合法，以保障员工安全。

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