关于无责任底薪请假扣工资的问题，我国劳动法律法规有明确规定，为判断扣薪是否合法提供了依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确：“劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假，休假期间工资与正常工作期间相同。”病假方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“医疗期内，病假工资等按规定执行”，通常地方规定病假工资不低于最低工资的80%。综上，法定带薪假期间扣无责任底薪违法；事假当天可不支付日工资；病假按规定比例支付。因此，需根据请假类型及法律规定判断，法定带薪假不应扣，事假可扣当日部分，病假按比例支付。
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处理无责任底薪请假扣工资问题时，员工常因不熟悉规定出现错误操作，需加以避免：
1. 未按程序擅自请假：部分员工认为请假扣薪无关紧要，不按流程提前申请或未经批准休假，可能被公司按旷工处理，损害自身权益。
2. 忽视保留证据：争议发生时，未留存劳动合同、请假记录、工资条等关键证据，难以证明公司违法扣薪，影响维权。
3. 盲目接受不合理扣除：发现扣薪后未核实依据是否合法，便放弃维权，可能导致公司持续违法扣薪。若遇公司违法扣薪，建议不要自行处理，可咨询我为您提供解答，明确维权途径，避免问题复杂化。
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无责任底薪请假扣工资的处理存在特殊情形，需注意：
1. 劳动合同另有合法约定：若合同明确约定事假扣对应日工资，且约定不违反法律强制性规定，公司可按约定执行，不同于法定带薪假处理。
2. 公司制度经民主程序制定：规章制度通过职代会或全体职工讨论、协商确定，且公示告知员工，内容合法的，对员工有约束力，需依制度处理。
3. 请假期间从事收入活动：若员工病假或事假期间有其他收入活动，公司有充分证据时，可能影响无责任底薪发放，例如病假可能因未实际休息被拒付工资。
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无责任底薪请假扣工资存在法律风险，员工需警惕：
1. 公司违法扣除法定带薪假工资：如员工休5天年假，公司以“无责任底薪需扣请假天数”为由扣除日工资，根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资应与正常工作相同，公司此行为违法，员工有权要求补发。
2. 病假期间公司未按比例支付：如员工请3天病假并提供诊断证明，公司却全额扣除无责任底薪，根据规定，病假工资不得低于当地最低工资80%（具体比例依地方），公司违法，员工可通过法律途径追讨。

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