试用期到期公司未转正，可能带来以下法律风险： 1、工资损失风险：公司若继续按试用期工资发放，而转正后工资通常更高。根据法律，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。例如，约定转正工资8000元，试用期6400元，到期后未转正每月损失1600元。 2、福利缺失风险：转正后常享有更高社保基数、公积金比例、带薪年假等福利。如社保按最低基数缴纳，未转正将影响待遇。
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试用期到期公司未转正的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。 该法第十九条（2012年修正版）明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 若您的试用期约定合法且已通过考核，公司无正当理由未转正，即违反约定和法律精神，您有权要求转正或承担法律责任。
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试用期到期公司未转正时，需避免以下错误操作： 1、消极等待：部分劳动者认为公司会自动转正，不主动沟通或维权，可能因超仲裁时效丧失权益。 2、擅自离职：未协商且无合法维权措施时离职，可能被以旷工解除合同，影响后续维权。 3、拒绝交接：因不满未转正而拒绝工作交接，可能违反约定并需赔偿公司损失。 遇到此类情况，应采取合法方式维权。若不确定处理方式，可咨询我为您解答。
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试用期到期公司未转正时，需注意以下特殊情况： 1、协商延长试用期：若到期前双方书面协商一致延长试用期，且总期限符合法律规定（如三年期合同原试用期三个月，协商延长三个月至六个月合法），则未转正不违法，需待延长试用期结束后再处理。 2、试用期内患病/非因工负伤：若因患病或非因工负伤导致无法工作，公司可能依医疗期规定延长试用期，观察后再决定转正，此情形下未转正合理，需考虑医疗期对试用期的影响。

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