工伤48小时后死亡，可能面临这些法律风险：
1. **工伤认定失败**：比如员工在岗位突发脑溢血，抢救72小时后死亡，因超过48小时，单位可能拒绝申报工伤，家属就无法拿到工亡赔偿。
2. **赔偿责任转移**：若没被认定为工伤，而单位没买工伤保险或不愿担责，家属维权会很难。例如某公司没缴工伤保险，员工突发疾病抢救50小时后死亡，未被认定为工亡，家属需打官司索赔，耗时又耗力、成本高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤超过48小时死亡，是否能认定为工亡，要具体情况具体分析。
如果是在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工亡；超过48小时死亡的，通常不算视同工伤；但要是死亡和工伤或职业病有直接因果关系，还是有可能被认定为工亡的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《工伤保险条例》第十五条，为工伤48小时后死亡是否认定为工亡提供了法律依据。
该条例第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时死亡的，一般不适用此条款；但如果死亡和工作有直接因果关系（比如因职业病、工伤导致病情加重死亡），仍可依据《工伤保险条例》第十四条等规定申请认定为工伤。所以，是否认定为工亡，要结合死亡原因、抢救过程和医学鉴定结果综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤48小时后死亡的认定和赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. **死亡原因与工作相关**：比如员工虽在48小时后死亡，但经鉴定死亡是直接由职业病或工伤引起的（像职业性中毒、工伤导致器官衰竭），还是可能被认定为工亡。
2. **抢救存在医疗过错**：如果医院延误抢救、误诊导致死亡时间超过48小时，家属可以主张抢救过程有异常，争取工伤认定。
3. **单位未缴工伤保险**：即使认定为工亡，若单位没参保，赔偿得由单位自己承担，可能面临执行难的问题。这些情况都会影响最终的工伤认定和赔偿落实，需要结合医学证据和法律程序综合判断。

上一篇：工伤快一年没给赔偿怎么办

下一篇：暂无