维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效拖延申请：部分劳动者认为“一年期限还长”，未及时申请工伤认定，导致超过1年时效无法主张权利，最终无法获得赔偿。
2. 证据收集不全或不规范：未保留完整的工伤认定决定书、医疗记录或劳动关系证明，导致仲裁时因证据不足败诉。
3. 与用人单位私下和解后反悔：部分劳动者在未咨询律师的情况下与用人单位签订低额赔偿协议，事后发现权益受损却难以撤销协议。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师评估补救措施，避免损失扩大。
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针对您“工伤快一年没给赔偿”的问题，首先需明确工伤认定是否已完成，这是申请赔偿的核心前提。
1. 若工伤认定已完成：可直接准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
2. 若工伤认定未完成：需先在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期将丧失申请资格。
3. 若劳动关系不明确：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定及赔偿流程。
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工伤赔偿逾期可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失通过法定程序主张赔偿的权利。例如，某职工因工伤住院治疗，康复后未及时申请工伤认定，超过1年时效后向法院起诉，法院将驳回其诉讼请求。
2. 经济损失风险：未及时获得赔偿将导致医疗费用、误工费等经济损失无法弥补。例如，某职工因工伤导致伤残，用人单位未支付一次性伤残补助金，其生活陷入困境却无法通过法律途径追回损失。
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您的问题涉及工伤赔偿的法律程序，需依据《工伤保险条例》等法规明确权利与义务。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若您工伤快一年仍未获赔偿，需先确认是否已完成工伤认定：若已完成，可依据该条例向劳动仲裁委员会申请仲裁；若未完成，需立即在1年时效内申请工伤认定，否则将无法通过法定程序主张赔偿。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，用人单位需按时足额支付，未支付的可通过仲裁或诉讼维权。

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