针对职工年休假是否必须一次休完的问题，可依据《职工带薪年休假条例》的具体规定进行法律适用分析。
根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。” 该条款明确了年休假的安排方式由用人单位统筹，但需兼顾职工意愿，且允许分段安排。因此，“必须一次休完”的说法不符合法律规定，只要用人单位与职工协商一致，或用人单位根据生产需要合理分段，年休假即可分多次休完，无需强制一次性休完。
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职工在年休假安排过程中，可能面临以下法律风险点需特别注意。
1. 年休假安排被认定无效的风险：例如，用人单位未经职工同意，单方面强制要求职工一次休完年休假，且该安排与职工的合理需求冲突（如职工需照顾住院家属需分段休假），职工可主张该安排无效，要求重新协商；
2. 未休年休假工资支付的风险：若用人单位未依法安排职工休年休假（包括强制一次休完导致职工无法实际休假），职工可要求用人单位支付未休年休假工资报酬（按日工资的300%计算），用人单位可能因此承担经济赔偿责任。
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职工在处理年休假安排时，需避免以下常见的错误操作行为。
1. 未提前申请直接自行分段休假：部分职工认为年休假可随意分段休，未提前向用人单位申请即自行休假，这种行为可能被用人单位认定为旷工，影响考勤及劳动关系；
2. 拒绝用人单位合理的集中安排：若用人单位因生产淡季（如制造业春节前停产）统一安排职工一次休完年休假，且已提前通知并符合法律规定，职工无正当理由拒绝可能导致年休假权益无法正常享受；
3. 未留存休假安排的书面证据：职工休完年休假后，未留存用人单位的批准记录，后续若因未休年假工资产生争议，将难以举证已休年假的具体情况。
若您曾因错误操作导致年休假权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于职工年休假是否必须一次休完的问题，法律并未强制要求一次性休完。
职工年休假并非必须一次休完，可根据实际情况分段安排。
1. 若用人单位与职工协商一致，年休假可集中安排（一次休完），也可分段安排（分多次休完）；
2. 若用人单位因生产、工作特点需集中安排年休假（如生产淡季统一放假），且已充分考虑职工意愿，可要求职工一次休完；
3. 若职工因个人原因（如家庭事务、就医等）提出分段休年休假的需求，且不影响用人单位正常生产工作，用人单位应予以考虑并协商安排。

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