拖欠农民工工资10万以上可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若农民工在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。例如，农民工2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若农民工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，农民工仅口头主张被拖欠工资，但无任何书面证据，仲裁委员会可能难以认定欠薪事实。
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解决农民工工资拖欠问题的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法。该法第五条明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。因此，农民工被拖欠工资10万以上时，可先协商，协商不成申请调解，再通过仲裁或诉讼维权，符合法律规定的维权路径。
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农民工被拖欠工资10万以上时，可通过法律途径有效维权。
1. 若存在劳动关系且用人单位仍正常经营，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若用人单位已破产或无支付能力，需通过破产程序或向法院申请强制执行。
3. 若用人单位拒不履行仲裁或法院裁决，可申请法院采取查封、扣押财产等强制执行措施。
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解决拖欠农民工工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 暴力讨薪：采取堵门、威胁等暴力方式，不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临法律责任。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未申请，可能丧失胜诉权。
3. 证据保存不当：未妥善保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。
为避免上述错误，建议及时向律师咨询，确保维权行为合法有效。

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