处理公司仅缴纳社保而不缴纳五险一金的问题时，需注意特殊情况可能影响处理结果：1.公司经营困难：若公司确实经营困难，可与员工协商缓缴，但需符合法定条件并经相关部门批准。此时公司并非故意不缴，而是暂时无力缴纳，相关部门可能给予宽限期，员工也可协商后续补缴计划，但公司不能以此为由永久不缴。2.职工自愿放弃：部分职工可能因短期利益自愿放弃公司缴纳部分五险一金，甚至签订协议。但根据法律，此类协议无效，用人单位仍需依法缴纳。不过实际维权时，员工需先证明签订协议时存在被胁迫或误解等情况，增加了维权难度。3.非全日制用工：非全日制用工的社保缴纳与全日制不同，用人单位一般只需缴纳工伤保险，其他险种由员工自行缴纳，住房公积金也非强制缴纳。若员工属非全日制用工，公司仅缴纳工伤保险而不缴其他五险一金是合法的，这会直接影响处理结论。
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判断公司仅缴纳社保而不缴纳五险一金是否合法，可依据相关法律规定明确：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”此处社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，公司仅缴纳部分社保不符合该条款要求。同时，《住房公积金管理条例》第十三条规定，单位需到公积金管理中心办理缴存登记并为职工设立账户，缴纳住房公积金是公司法定义务。因此，公司仅缴纳社保而不缴纳五险一金的行为不合法。
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您询问的公司仅缴纳社保而不缴纳五险一金是否合法，答案是不合法的。公司必须依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的社会保险和住房公积金，仅缴纳部分五险一金的行为违反法律规定。-若公司未缴纳生育保险，员工将无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，影响生育期间权益。-若公司未缴纳工伤保险，员工因工受伤或患职业病时，无法通过工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，相关费用可能由公司承担，但员工权益仍难充分保障。-若公司未缴纳住房公积金，员工将失去公积金贷款购房、提取支付房租等改善住房条件的机会，也无法享受税收优惠。
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面对公司仅缴纳社保而不缴纳五险一金的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视自身权益：部分员工认为缴纳部分社保即可，忽视住房公积金等权益，未及时主张权利，导致权益长期受损。2.签订自愿放弃协议：部分员工在公司劝说下签订自愿放弃协议，殊不知此类协议因违反法律强制性规定而无效，不能作为公司不缴纳的合法理由，还可能使自己维权处于不利地位。3.采取过激行为：个别员工发现公司未依法缴纳五险一金后，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。若您不慎出现上述错误操作，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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