针对您提出的“工伤赔偿，是按照基本工资赔还是所有工资一起赔”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非仅基本工资。同时，《工伤保险条例》第六十四条明确：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”因此，工伤赔偿中的工资计算应包含所有工资性收入，而非仅基本工资。若用人单位仅按基本工资赔偿，属于违法行为，职工可依法维权。
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针对您提出的“工伤赔偿，是按照基本工资赔还是所有工资一起赔”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担，此时工资计算应按您的实际工资（包括所有工资性收入），而非社保缴费基数。例如：您实际工资8000元，用人单位未缴费，需按8000元支付停工留薪期工资。2.地方性规定差异：部分地区对“原工资福利待遇”的解释可能存在细微差异，例如某些地区明确奖金是否纳入计算。例如：某省规定工伤赔偿中的工资基数包含季度奖，但不包含年终奖，需结合当地规定调整。3.停工留薪期延长：若您的伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，延长期间的工资仍需按原工资福利待遇支付，用人单位不得降低标准。
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针对您提出的“工伤赔偿，是按照基本工资赔还是所有工资一起赔”的问题，工伤赔偿中工资的计算需结合具体项目和法律规定确定。工伤赔偿中工资计算并非仅按基本工资，需结合具体赔偿项目确定。1.若涉及停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，此处“原工资”包括所有工资性收入（如基本工资、奖金、津贴等）。2.若涉及一次性伤残补助金等伤残待遇：以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工资与缴费基数不符，需结合具体情况调整）。3.若涉及供养亲属抚恤金：以工伤职工生前本人工资为基数，同样包含所有工资性收入。
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针对您提出的“工伤赔偿，是按照基本工资赔还是所有工资一起赔”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。1.赔偿基数不足风险：若您未提供完整的工资证据，用人单位可能仅按基本工资计算赔偿，导致您获得的停工留薪期工资、伤残补助金等低于实际应得金额。例如：您月工资为8000元（基本工资5000元+奖金3000元），若仅按基本工资赔偿，停工留薪期每月少拿3000元。2.社保投诉时效风险：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内投诉（具体期限按当地规定），超过时效可能无法要求补缴或调整基数。

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