护士面对科室调动不愿意去时，可先明确核心原则，再根据不同情况采取对应措施。
科室调动需双方协商一致，护士有权拒绝不合理调岗。
1. 若调岗未经协商且不符合劳动合同约定：护士可明确拒绝，要求医院恢复原岗位，因调岗属于劳动合同变更，需双方书面确认。
2. 若调岗虽协商但内容不合理（如跨专业、降薪、增加明显超出能力的工作强度）：护士可提出异议，要求医院说明调岗合理性，如医院无法证明合理，护士有权拒绝。
3. 若医院以不服从调岗为由强制解除劳动合同：护士可主张医院违法解除，要求支付赔偿金。
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护士科室调动不愿意去的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 医院因紧急医疗需求临时调岗：如突发公共卫生事件（如新冠疫情），医院需将护士从普通科室调至感染科支援，此时调岗属于“基于生产经营紧急需要”，护士虽可提出异议，但医院有权根据《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”进行调岗，若护士无正当理由拒绝，医院可能依法解除合同。
2. 护士存在医疗差错需调岗培训：若护士因工作失误导致医疗差错，医院为避免风险将其调至培训岗或非临床岗，且调岗内容与培训、改进工作相关，该调岗具有合理性，护士若拒绝，可能被视为不配合医院管理，影响后续职业发展。
3. 劳动合同约定“医院有权根据需要调岗”：若劳动合同中明确约定“医院可根据工作需要调整护士岗位”，且调岗未明显不合理（如未跨专业、薪资无大幅降低），护士拒绝调岗可能构成违约，医院有权按合同处理。
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护士面对科室调动不愿意去时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工或拒绝上班：护士若因不愿意调岗就直接旷工，可能被医院以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失主张权益的主动权。
2. 口头拒绝后未留存证据：仅口头向领导表示拒绝调岗，未以书面形式固定异议，后续医院可能否认护士曾提出反对，导致维权缺乏证据支持。
3. 盲目签署调岗协议：在未看清协议内容或被迫的情况下签署调岗同意书，会被视为双方协商一致，后续无法再以“未经协商”为由主张权益。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对护士科室调动不愿意去的问题，《劳动合同法》为护士的拒绝权提供了明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”科室调动属于变更劳动合同中“工作岗位”的核心内容，医院未与护士协商一致就单方调岗，违反了该法条的强制性规定。护士作为劳动者，有权基于该规定拒绝未经协商的调岗；若医院以调岗为由变相逼迫护士离职或违法解除合同，护士可依据此条款主张自身权益，要求恢复原岗位或获得赔偿。

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