针对“被告知有超产奖金但发工资时未发放”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.超产奖金与绩效考核挂钩且考核未通过：若公司制度明确超产奖金需同时满足产量达标和绩效考核合格，而您绩效考核未通过，公司可不发放，此时您需先确认考核结果的合理性。2.公司因经营困难与员工协商延期支付：若公司因疫情等原因经营困难，与员工签订了延期支付超产奖金的协议，您需按协议执行，不能直接要求立即支付，但协议需明确延期时间和支付方式。3.超产奖金是口头承诺且无其他证据：若您仅能提供自己的陈述，无同事证言、聊天记录等佐证，公司否认时，您的主张难以得到支持。
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针对“被告知有超产奖金但发工资时未发放”的问题，可能存在以下法律风险点。1.证据链缺失风险：例如您仅口头被告知有超产奖金，未保存任何书面或电子证据，公司否认承诺时，您将无法证明奖金存在，导致维权失败。2.诉讼时效风险：假设您2023年1月知道奖金未发，但直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法获得超产奖金。
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针对“被告知有超产奖金但发工资时未发放”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未保留证据直接维权：若您未保存超产奖金的约定证据（如合同、制度）或超产证明，可能因举证不足导致维权失败。2.超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道奖金被拖欠之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。3.采取过激行为维权：如旷工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被辞退，得不偿失。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对“被告知有超产奖金但发工资时未发放”的问题，我们可以通过具体法律条文来明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”超产奖金若属于劳动合同约定或公司制度明确的劳动报酬，公司未发放即违反该条款。您可据此要求公司支付，若公司拒绝，可申请支付令或劳动仲裁，法律会支持您的合法诉求。

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