关于“何时上班”，春节假期后通常正月初七复工，具体分以下情况：
1. 若国务院春节假期安排明确初七为工作日，一般按此执行，这是法定节假日的普遍要求。
2. 公司因业务或特殊情况调整上班时间（如初八或初十复工），需以公司通知为准。
3. 遇疫情等不可抗力，政府或公司会发布特殊调整通知，需关注最新官方或企业通知。
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“何时上班”看似简单，处理不当可能涉及法律风险：
1. 因误解上班时间导致旷工，如员工误信初八复工而初七未到岗，公司按制度认定旷工并处罚，若无法证明公司通知未传达，员工需自行承担后果。
2. 公司不按法定节假日安排上班，如春节假期按初七为工作日，却强制要求初六上班且不支付加班费或补休，员工休息权和报酬权受损，可依法维权。
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确定“何时上班”需注意特殊情况：
1. 地区/行业差异：餐饮、旅游等服务业因春节客流大，初三、初四可能提前复工；偏远地区企业因员工返程难，可能延后几天上班，需结合实际特点判断。
2. 疫情特殊调整：突发公共卫生事件期间，政府会要求非必要企业延迟复工（如某地区规定正月十五后复工），企业需严格执行。
3. 企业特殊安排：因紧急订单或项目，公司临时调整复工时间需与员工协商并依法支付加班费或补休，否则可能引发劳动争议。
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“何时上班”的法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》（最新修订版）。该办法虽未直接规定初七为工作日，但明确春节放假天数及调休安排由国务院每年公布。通常调休后初七为工作日，若无特殊情况应正常上班。公司特殊调整需符合法定要求，若无特殊事由，应在国务院规定的工作日内复工。

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