在工厂因溺水死亡进行赔偿时，可能会遇到以下法律风险：1.工厂拒赔“非工作原因”：若职工溺水发生在下班后，且工厂能证明是职工私自游泳或嬉闹导致，而非工作原因，工厂可能以此为由拒绝工伤赔偿。2.证据不足导致拒赔：若缺乏充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等），或工伤认定决定书有瑕疵，索赔可能因证据不足被拒，面临无法获赔的风险。
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工厂对溺水死亡职工的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：1.未缴工伤保险：工厂未为职工缴纳工伤保险时，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，将由工厂全部承担。根据规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，职工工伤事故由用人单位按标准支付费用。2.职工存在特定情形：若经调查，职工溺水是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，该死亡将不被认定为工伤，工厂无需赔偿。《工伤保险条例》明确此类情形不得认定或视同工伤。3.不存在劳动关系：若职工是工厂临时雇佣，双方未签合同且无法证明事实劳动关系，可能无法进行工伤认定，只能通过其他民事途径索赔，赔偿标准和程序与工伤赔偿不同。
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溺水死亡的工厂赔偿金额，主要取决于是否被认定为工伤。若认定为工伤，赔偿包括：1.工伤认定范围内的赔偿（如工作时间场所因工作溺水，或因工外出、上下班途中非本人主要责任的溺水等），近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：-丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬费用。-供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.非工伤情形：若溺水不属于工伤（如非工作时间、非工作场所因个人原因游泳导致），工厂一般不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或其他民事责任协商补偿，具体金额需双方协商或法院判决。
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溺水死亡工厂赔偿的法律依据是《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十九条，职工因工死亡的，近亲属可据此索赔：（一）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给亲属，配偶40%、其他亲属30%，孤寡孤儿增加10%，总额不超生前工资；（三）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。结合溺水情形，若认定为工伤，近亲属可依据此条款主张赔偿。例如：职工月均工资6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元；城镇居民人均可支配收入40000元，则一次性工亡补助金为40000×20=800000元，抚恤金则按实际情况计算。因此，工伤认定成立后，工厂（或工伤保险基金）需按此标准赔付。需要具体法律解答时，可随时咨询我，我会为您提供详细分析。

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