您“不同意公司强行进行的调岗安排”，这涉及到劳动合同的变更，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中关于岗位的约定是双方协商一致的结果，公司强行调岗属于单方面变更劳动合同内容，在您明确不同意的情况下，该变更行为对您不发生法律效力。因此，公司强行调岗的行为不符合上述法律规定，您有权拒绝。
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“不同意公司强行进行的调岗安排”可能会面临以下法律风险点：1、被公司以不服从工作安排为由解雇的风险。例如，如果公司在调岗通知中声称调岗是合理的生产经营需要，而您拒绝到岗，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与您的劳动合同，此时您若无法证明公司调岗不合理，可能无法获得经济补偿。2、证据链不足导致维权失败的风险。例如，您主张公司强行调岗，但如果您无法提供书面的调岗通知、自己明确拒绝调岗的书面证据以及证明调岗不合理的相关材料（如薪资降低的证明、工作内容大幅变更的证明等），在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法支持自己的主张。
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在处理“不同意公司强行进行的调岗安排”时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1、消极对抗或擅自旷工：有些员工在不同意调岗后，采取不到新岗位上班也不到原岗位工作的方式消极对抗，这可能被公司以旷工为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。2、未书面提出异议：仅仅口头表示不同意调岗，而未以书面形式固定下来，一旦发生争议，可能因无法证明自己明确反对过调岗而难以维权。3、轻易签署调岗相关文件：在未完全理解文件内容或被迫的情况下，轻易签署同意调岗的文件，这将被视为您已同意变更劳动合同，后续再主张权利会非常困难。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时向专业律师咨询。
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“不同意公司强行进行的调岗安排”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1、劳动合同中对调岗有明确且合理约定的情形。如果劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行调整，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，调岗也具备合理性（如调岗后的薪资、工作地点等未对员工造成明显不利影响），则公司可能有权依据合同约定进行调岗，您拒绝调岗可能构成违约。2、公司因客观情况发生重大变化导致调岗的情形。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司因客观情况重大变化确实需要调岗，且与您协商不成，公司可能会依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时您若坚持不同意调岗，可能无法继续履行原劳动合同。

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