临时工遭遇交通事故后，工伤赔偿需结合具体情况判断。临时工交通事故后工伤在一定条件下可以同时获得交通事故赔偿与工伤保险赔付。

1. 若临时工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：此时可认定为工伤，能同时向交通事故责任方索赔和享受工伤保险待遇（医疗费用除外，通常不能双重赔付）。
2. 若临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故：例如因工外出执行工作任务时发生事故，也应认定为工伤，可按工伤流程赔付。
3. 若临时工在交通事故中负主要责任：则不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“非本人主要责任”条件，无法认定为工伤，不能获得工伤保险赔付。
针对“临时工交通事故后工伤怎么赔”这一问题，其直接回复“交通事故与工伤在一定条件下可以同时赔付”的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”临时工与正式员工在工伤认定上权利同等，若其交通事故符合“上下班途中”且“非本人主要责任”这两个核心条件，即可认定为工伤。
同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条进一步明确，职工因第三人（如交通事故责任方）原因导致工伤，社会保险行政部门不得以职工已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由不予工伤认定；职工未获民事赔偿时，可要求社保经办机构支付工伤保险待遇（但第三人已支付的医疗费用除外）。因此，在临时工交通事故构成工伤的前提下，其有权同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇（医疗费用除外），二者并不冲突。

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