关于老板年前不发工资，说放假后顺延到年后发是否合法的问题，答案是不合法。老板年前不发工资，说放假后顺延到年后发，这是不合法的。1.若存在老板以春节放假为由，将本应年前发放的工资顺延至年后发放，且无其他合法理由的情况：根据相关法律规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠，这种单纯因放假而延迟发放工资的行为属于违法。2.若存在老板因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时发放工资，并与员工协商一致顺延至年后发放的情况：这种情况下，由于存在合法且不可抗拒的原因，并经过了员工同意，延迟发放工资可能是合法的。
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在处理老板年前不发工资顺延到年后发的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些员工认为老板口头承诺年后发工资就没问题，没有及时收集劳动合同、工资条等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，增加了维权难度。2.采取过激行为维权：部分员工在老板不发工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应的法律责任，得不偿失。为了避免因错误操作影响维权，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。
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老板年前不发工资顺延到年后发的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您详细说明。1.诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您不及时维权，超过一年的诉讼时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼途径要求老板支付工资的权利。例如，若您在老板承诺的年后发工资时间到期后，一直没有采取任何维权措施，超过一年后才想起申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：如果您没有收集到充分的证据，如没有劳动合同、工资条，也没有老板延迟发工资的通知等，在维权时可能无法形成完整的证据链，导致无法证明老板拖欠工资的事实，从而无法顺利维权。比如，您仅能口头说明老板没发工资，但无法提供任何书面证据，仲裁或法院可能难以支持您的诉求。
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在处理老板年前不发工资顺延到年后发的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。1.员工同意顺延发放工资：如果您在老板提出顺延发工资时，明确表示同意，并且双方签订了书面协议，那么这种情况下老板顺延发工资的行为可能是合法的。此时，您再以老板未按时发工资为由维权，可能不会得到支持。2.因不可抗力导致无法按时发放：如果老板确实因为不可抗力（如严重的自然灾害导致公司运营中断，无法按时核算和发放工资），并且在不可抗力因素消除后及时向员工说明情况并安排发放工资，这种情况下的顺延发放可能被认定为合法。这种情形下，您需要理解公司的实际困难，与公司协商确定合理的发放时间。

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