拖欠工资15天而单方面解除合同，可能面临这些法律风险：
1. 用人单位否认欠薪：若劳动者仅口头称被拖欠15天工资，却无法提供工资条、银行流水等书面证据，用人单位可能否认事实，导致解除合同的合法性不被认可。比如小王因公司拖欠15天工资提出解约，仲裁时公司称已现金支付，小王却拿不出工资发放记录，最终因证据不足败诉。
2. 经济补偿主张难支持：若用人单位能举证证明拖欠15天是因不可抗力（如突发停电致财务系统瘫痪）或劳动者同意延期支付，仲裁委可能认定用人单位无过错，从而不支持劳动者的经济补偿请求。
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处理拖欠工资15天的问题时，要避免以下错误操作：
1. 直接旷工或擅自离职：部分劳动者因不满欠薪直接停止工作，可能被用人单位以“违反劳动纪律”处罚，反而陷入被动。正确做法是通过合法程序解除合同。
2. 接受口头承诺后放弃书面维权：用人单位口头答应补发工资却长期拖延，劳动者若未留存证据，后续仲裁或诉讼时可能因举证不足无法维权。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资15天后应及时行动，避免时效经过导致权利丧失。
若已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，别担心，你可以咨询我为您提供解答，帮您评估情况，避免权益受损。
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针对拖欠工资15天能否单方面解除合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定分析。
该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。” 其中“未及时支付”指用人单位未按劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。若用人单位拖欠工资15天，已超出正常工资支付周期（通常为每月固定日期），则构成“未及时支付劳动报酬”。此时劳动者无需提前通知，可直接单方面解除合同，并依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。因此，拖欠工资15天且无合理理由的，劳动者有权单方面解除劳动合同。
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拖欠工资15天是否可以单方面解除合同，需结合具体情况判断：
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，即使仅拖欠15天，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
1. 若用人单位明确拒绝支付或无正当理由拖延支付工资15天，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求经济补偿。
2. 若用人单位因经营困难等合理原因与劳动者协商延期支付工资，且在15天内已实际支付，劳动者一般不能以此为由单方面解除合同。
3. 若双方劳动合同中约定了工资支付周期（如每月月底支付上月工资），拖欠15天未超过约定周期的合理宽限期，需结合行业惯例进一步判断是否构成“未及时支付”。

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