工作中头部被砸是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断。根据该条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。若头部被砸发生在工作时间和工作场所内，且因操作设备、搬运物品等工作相关行为所致，符合该条第一项，可认定为工伤；若因履行工作职责受暴力等意外伤害，适用该条第三项。只要符合上述条件，头部被砸可依法申请工伤认定并获相应赔偿。
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工作中头部被砸的赔偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：员工虽可依法主张单位承担赔偿责任，但实际执行难度较大，可能需通过诉讼解决。
2. 员工存在重大过失：如未佩戴安全防护装备、违反操作规程致伤，用人单位可能以此减轻或免除赔偿责任，影响工伤认定或赔偿金额。
3. 第三方责任介入：如因设备供应商或承包商过错致伤，可能涉及第三方责任，需通过侵权责任法另行主张赔偿，流程更复杂。
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工作中头部被砸能否申请工伤赔偿，需结合具体情况分析：
若头部被砸发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，属于工伤，可申请相应赔偿。具体如下：
1. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责被砸伤：属于工伤，可申请工伤保险赔偿，涵盖医疗费用、误工费、伤残补助等。
2. 工作时间、工作场所内，但因非工作原因（如他人故意伤害）被砸伤：仍可能认定为工伤，需结合具体情况判断。
3. 不在工作时间或工作场所，且与工作无关：一般不能认定为工伤，但可依据侵权责任法主张人身损害赔偿。
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工作中头部被砸若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如事故发生后未及时上报，且未保留医疗诊断证明和现场证据，无法证明事故与工作的关联性，可能导致工伤认定被驳回。
2. 赔偿不到位风险：如未通过法律程序主张权利，仅与用人单位私下协商，赔偿金额可能远低于法定标准，且无后续医疗保障支持。

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