个体工作辞职后老板不给工资是违法的。具体分析如下：
若你与个体老板存在劳动关系，其拒付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位需及时足额支付劳动报酬的规定。
若双方是劳务关系，老板拖欠工资则构成违约，违反了《中华人民共和国民法典》中合同履行的原则。
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个体工作辞职后老板不给工资时，可能会遇到以下特殊情况：
1. 老板否认劳动关系：若老板不承认存在劳动关系，维权会更复杂。此时你需提供工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，收集证据会耗费较多时间精力，影响处理进度。
2. 老板规模小且不了解劳动法：部分个体老板因规模小，可能不熟悉劳动法，拒付工资可能并非故意，而是不知违法。通过劳动监察大队普法教育，或许能促使其支付工资，但也可能因老板法律意识薄弱增加沟通难度。
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依据相关法律规定，个体工作辞职后老板不给工资是否违法可明确如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”个体老板若属于个体经济组织且与你形成劳动关系，即受劳动法约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”个体老板辞职后拒付工资，显然未足额支付劳动报酬，该行为违法。
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个体工作辞职后老板不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你辞职后知晓老板拒付工资，但未采取维权措施，一年后才申请仲裁，可能因超过时效不被受理，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同等书面证据可能难以证明劳动关系。比如未签订劳动合同，工资支付记录、考勤记录等不完整，可能无法充分证明劳动关系及工资标准，影响维权结果。

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