单位未缴工伤保险时，职工处理赔偿需避开这些错误：
1. 超时限申请工伤认定：因不了解法律，事故后超1年未申请，会丧失认定工伤的权利，无法主张待遇。
2. 忽视劳动关系证明：误以为工伤就能获赔，未及时收集劳动合同、工资流水等证明，用人单位否认劳动关系时，工伤认定会遇阻。
3. 盲目接受不合理赔偿：部分单位利用职工急获赔心理，提出远低于法定标准的方案，职工盲目接受会损害自身权益。
为避免权益受损，建议您处理赔偿问题时，进一步咨询我，获取专业指导。
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单位未缴工伤保险的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已补缴保费及滞纳金：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位补缴后，新发生的费用由基金和单位按条例支付。补缴前的工伤费用仍由单位承担，赔偿责任分担因此改变。
2. 职工自愿放弃参保：单位缴纳工伤保险是法定义务，即便职工自愿放弃，单位仍需支付待遇，但可能成为单位协商或诉讼中的抗辩理由，增加职工维权难度。
3. 用人单位破产：工伤发生后单位破产，破产财产优先清偿破产费用、共益债务，再清偿包括工伤保险待遇在内的职工债权。但破产财产有限时，职工可能无法全额获赔。
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单位未缴工伤保险时，职工索赔面临以下法律风险：
1. 用人单位无力赔偿：若单位经营困难、濒临破产，即便职工胜诉，也可能拿不到赔偿。例如某小型加工厂未缴工伤保险，职工工伤后工厂倒闭，赔偿款迟迟不到位。
2. 证据链不全导致工伤认定失败：若无法提供充分的劳动关系证明或工伤事实证明（如无书面劳动合同、工资现金发放、缺乏证人证言等），工伤认定申请可能被驳回，无法获赔。
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单位未缴工伤保险时，职工索赔的全部赔偿责任由单位承担：
若单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准的费用，均由单位向职工支付。

若单位已补缴保费及滞纳金，补缴后新发生的工伤费用，由基金和单位按规定分别支付。

若单位拒绝支付，职工可从基金中先行支付，之后由社保经办机构向单位追偿。

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