工厂上班被砸伤，需立即就医并报告单位，申请工伤认定。赔偿及处理方式因情况而异：
1. 工作时间、场所内因工作原因被砸伤：属工伤，可享工伤保险待遇（医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。
2. 非工作时间或场所被砸伤：需证明与工作关联性，否则可能无法享工伤保险待遇。
3. 单位未缴工伤保险：员工仍可要求单位承担赔偿，但需通过法律程序维权。
4. 存在第三方责任（如设备供应商）：除工伤保险外，还可向第三方主张民事赔偿。
5. 员工自身有过错（如未遵守规程）：可能影响工伤认定或赔偿金额。
6. 受伤后未及时就医或报告：可能错过工伤认定时限，影响后续权益。
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工厂上班被砸伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应认定为工伤。该条款明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若员工在工厂因工作原因被砸伤，无论是否伤残，均需依法申请工伤认定，享受《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定的工伤保险待遇（“职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”）。若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤待遇费用，员工可依法向单位索赔。
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工厂上班被砸伤后，以下错误行为可能影响工伤认定和赔偿：
1. 未及时就医或未在正规医院就诊：非正规治疗记录可能不被认可，影响工伤认定。
2. 未报告单位或拖延报告：可能错过工伤认定时限，导致无法享受待遇。
3. 自行处理现场未保留证据：如未拍照、收集证言，后续维权缺乏关键证据。
建议：遇此情况应冷静，第一时间正确处理，若不确定如何操作，可联系我为您提供解答和专业指导。
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工厂上班被砸伤的处理受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：员工可主张工伤待遇，但需通过法律途径向单位追偿，程序复杂、成本高。
2. 员工自身有过错（如违规操作、未佩戴防护设备）：可能影响工伤认定，或在赔偿金额上被认定为责任较大，从而减少赔偿。
3. 第三方责任介入（如设备故障、第三方施工）：涉及工伤保险与民事赔偿双重责任，需同时申请工伤认定和向责任方索赔，程序复杂。
上述情况均会影响工伤认定结果和赔偿方式，建议全面评估并必要时咨询我，以确保维权路径清晰有效。

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