公司不给您排班是否能起诉，需根据具体情况判断是否构成违法用工行为。
1. 若公司无正当理由长期不给您排班，导致您无法提供劳动、获取劳动报酬，可能构成变相解除劳动合同，您有权通过法律途径维权。
2. 如果公司因经营困难（如淡季、资金链问题）临时调整排班，且调整后保障了您的基本权益（如按约定支付工资或生活费），则可能不构成违法，但需与您协商一致。
3. 若您存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工、失职），公司据此暂停排班进行处理，则属于合法管理行为，您起诉可能难以获得支持。
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针对公司不给排班的情况，《中华人民共和国劳动法》等相关法规为您的维权提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但不得无故剥夺劳动者的劳动权利。若公司无正当理由长期不给您排班，导致您无法正常工作，违反了《劳动合同法》关于用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件的规定（第三十八条第一项）。此外，若公司因此未支付您劳动报酬或生活费，还违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。综上，公司无正当理由不给您排班的行为，违反了上述法律规定，您有权要求公司承担相应法律责任。
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公司不给排班的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您注意。
1. 公司因不可抗力或政策调整暂停营业：如遇疫情、自然灾害等不可抗力，或政府政策要求暂停营业，公司不给排班属于合法行为，但需按规定支付您生活费。例如，疫情期间部分实体店暂停营业，公司不给员工排班，但按当地最低工资标准的80%支付生活费，此时员工无权要求恢复排班或支付全额工资。
2. 劳动合同约定了弹性排班制度：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了弹性排班（如不定时工作制、综合计算工时制），且公司的排班调整符合合同约定，那么不给排班可能不构成违法。例如，某销售岗位劳动合同约定“根据业绩情况弹性排班”，公司在销售淡季不给员工排班，且按合同约定支付基本工资，此时员工难以主张公司违法。
3. 您与公司签订了待岗协议：若您因个人原因或公司安排签订了待岗协议，协议中约定了待岗期间的工资待遇和排班安排，那么公司不给排班属于履行协议行为，您需按协议约定执行。
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公司不给排班可能引发以下法律风险，需您警惕。
1. 工资损失风险：若公司不给排班且未支付您劳动报酬或生活费，您可能面临工资收入中断的风险。例如，某餐饮公司因淡季不给员工排班，且未按约定支付基本工资，导致员工连续3个月无收入，生活陷入困境。
2. 劳动关系解除风险：长期不给排班可能被视为变相解除劳动合同，若您不及时维权，可能失去劳动关系相关权益。例如，某电商公司因业务调整不给员工排班，且未书面通知解除劳动合同，员工未及时申请仲裁，超过仲裁时效后无法主张经济补偿。

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