针对“公司可以扣员工工资全扣完吗”的问题，员工可能面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司全扣员工工资，会直接导致员工当月收入为零，影响基本生活开支。例如，员工小王因工作失误给公司造成1000元损失，公司却全扣了他当月5000元工资，导致小王无法支付房租和生活费，陷入经济困境。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留工资扣减的相关证据，如工资条、扣减通知等，在维权时可能无法证明公司全扣工资的事实，导致维权失败。例如，员工小李发现工资被全扣后，未保存工资条，公司又否认全扣行为，小李因缺乏证据无法通过仲裁要回工资。
针对“公司可以扣员工工资全扣完吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工因本人原因造成重大经济损失：若员工的失误给公司造成远超其月工资的重大损失，公司可依法要求员工赔偿，但仍需遵循每月扣减不超过20%的规定，只是赔偿周期可能延长。例如，员工小张因操作失误导致公司损失10万元，小张月工资5000元，公司每月可扣1000元（20%），直至赔偿完毕，而非全扣当月工资。
2. 双方协商一致且不违反法律规定：若员工与公司协商一致，同意扣减部分工资（非全扣），且扣减后工资不低于当地最低工资标准，该扣减行为合法。但协商全扣工资仍属违法，因为违反了20%比例和最低工资标准的限制。
3. 公司因经营困难与员工协商调整工资：若公司因经营困难与员工协商一致降低工资，但需明确调整后的工资不低于当地最低工资标准，且不能以“扣工资”的名义全扣员工工资。例如，公司与员工协商将月工资从5000元降至4000元（不低于最低工资），该调整合法，但全扣工资仍不允许。
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对于“公司可以扣员工工资全扣完吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。
《工资支付暂行规定》第十六条（1994年版）明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这意味着即使员工造成损失，公司也不能全扣工资，需受20%比例和最低工资标准限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无故全扣工资明显违反该条款，属违法行为。综上，无论何种合法扣减情形，公司都不能全扣员工工资。
对于“公司可以扣员工工资全扣完吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。
《工资支付暂行规定》第十六条（1994年版）明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这意味着即使员工因本人原因造成损失，公司扣工资时也需受20%比例和最低工资标准限制，无法全扣。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司若无故全扣员工工资，直接违反该条款，属违法行为。综上，无论何种合法扣减情形，公司都不能全扣员工工资。

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