小象超市配送员离职不结工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若配送员在离职后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，配送员2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大。
2. 证据链风险：若配送员无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与超市存在劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，配送员仅能提供口头约定，无书面证据，超市否认拖欠工资，法院可能无法支持其诉求。
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对于小象超市配送员离职不结工资的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 小象超市作为用人单位，在配送员离职时未结清工资，违反了该条款。无论超市以何种理由拖延或拒绝支付，只要配送员已提供正常劳动且完成离职手续，就有权获得相应工资。该法律条款直接适用于此问题，结论为小象超市的行为违法，配送员可依法维权。
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小象超市配送员在面对离职不结工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分配送员可能因未保留劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明工资标准和拖欠事实，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若配送员在离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如到超市闹事、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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小象超市配送员离职不结工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 超市破产清算：若小象超市进入破产清算程序，配送员的工资债权将优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权。此时工资支付可能会延迟，但仍有保障。
2. 配送员存在违约行为：若配送员未按合同约定完成离职手续（如未交接工作、未归还工具），超市可能暂扣部分工资，但需提供证据证明损失，且不得扣发全部工资。例如，配送员离职时未归还超市提供的电动车，超市可暂扣与电动车价值相当的工资，但需在问题解决后结清剩余部分。
3. 双方存在其他约定：若配送员与超市在劳动合同中约定了特殊的工资结算方式（如绩效工资需在离职后次月结算），且该约定不违反法律规定，则需按约定执行。但约定内容不得排除配送员的基本权利，如不得无故拖欠工资。

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