68年出生的人在2028年退休时，可能面临以下法律风险：1.政策衔接风险：若国家在2028年前出台延迟退休政策，但政策未明确68年出生人群的适用规则，可能导致社保部门与个人对退休年龄的认定产生分歧。例如：政策规定“2025年起实施延迟退休，每3年延迟1岁”，但未明确68年出生男性（2028年60岁）是否属于延迟范围，社保部门可能按延迟1岁执行，而个人认为应正常退休，引发权益争议。2.申请材料缺失风险：若政策允许延迟退休申请，但个人未提前准备身份证、缴费记录等材料，可能导致申请被驳回或延迟处理，影响退休待遇的领取时间。例如：申请延迟退休时需提供连续缴费证明，若个人未留存相关记录，需重新向社保部门申请调取，耽误申请进度。
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68年出生的人2028年退休时是否有延迟退休申请选项，需依据现行及未来可能出台的退休政策分析。目前我国尚未正式实施延迟退休政策，现行政策依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），男性退休年龄为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。68年出生的男性2028年达60岁，女性（干部）2023年达55岁、（工人）2018年达50岁。若未来国家出台延迟退休政策（如渐进式延迟退休方案），需以政策具体条款为准：若政策允许个人申请延迟退休，68年出生者符合条件可申请；若政策为强制性延迟，则无自主申请空间。综上，现行政策下无延迟退休申请选项，未来需看新政策是否赋予申请权利。
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68年出生的人在关注2028年退休及延迟退休申请时，需避免以下常见错误操作：1.盲目等待政策而不主动核实：部分人认为延迟退休政策尚未实施便不关注，可能错过政策出台后的过渡期规则或申请窗口期，导致无法及时申请延迟退休或正常退休。2.忽视社保缴费记录核查：若因缴费年限不足或记录错误，即使符合退休年龄也无法正常退休，更无法申请延迟退休，需提前核实缴费情况。3.轻信非官方信息：网络上关于延迟退休的传言较多，若轻信非人社部等官方渠道的信息，可能导致对退休时间和申请选项的误判。为避免因错误操作影响退休权益，建议您进一步向律师咨询，明确政策细节及自身权益。
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68年出生的人2028年退休时，以下特殊情况可能影响延迟退休申请选项：1.特殊工种提前退休：若68年出生者从事井下、高空等特殊工种，且满足提前退休条件（如累计工作年限满10年），可能在2028年前已办理提前退休，不存在2028年申请延迟退休的问题。例如：男性特殊工种职工55岁退休，68年出生者2023年即可退休，2028年已退休5年，无需考虑延迟退休申请。2.因病或非因工致残提前退休：若68年出生者因疾病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可能提前5年退休（男性55岁），2023年即可退休，2028年已超退休年龄，无延迟退休申请选项。3.延迟退休政策的弹性条款：若国家出台的延迟退休政策包含弹性选项（如允许个人自愿延迟1-3年退休），则68年出生者在符合政策条件时可申请延迟；若政策为刚性延迟（如统一延迟1岁），则无自主申请空间。

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