公司要求您做非本职工作可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月强制安排您做非本职工作，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.经济损失风险：若您被迫从事非本职工作导致绩效下降、奖金减少，却未留存工作安排与经济损失的关联证据（如绩效考评表、工资条），后续主张赔偿可能无法得到支持。
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针对公司要求您做非本职工作是否违法的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司签订的劳动合同中明确约定了本职工作内容，这是双方履行义务的依据。若公司未与您协商一致，单方面要求您做非本职工作，属于变更劳动合同内容但未遵循法定程序，违反了该条款。因此，公司的强制安排行为不符合法律规定，您有权拒绝。
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公司要求您做非本职工作时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因生产经营紧急调整工作：若公司因突发生产任务（如订单激增、设备故障）临时安排您做非本职工作，且工作期限短（如1-2周）、劳动报酬未降低，这种情况可能被认定为合理的用工管理行为，不视为违法。2.您在入职时同意“服从公司工作调整”：若劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整员工工作内容”，且该约定未明显排除您的主要权利，公司依据此条款安排非本职工作可能被认定为合法。3.非本职工作属于岗位相关的辅助性工作：若公司安排的非本职工作与您的本职岗位存在关联性（如行政岗员工临时协助整理业务资料），且未增加过重负担，可能不构成违法变更劳动合同。
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关于公司要求您做非本职工作是否违法的问题，核心在于是否符合劳动合同约定及协商程序。以下为您分析不同情况的结论：公司强制安排非本职工作可能违法。1.若劳动合同明确约定了您的本职工作内容，公司未与您协商一致就强制安排非本职工作，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。2.若您自愿接受公司安排的非本职工作，且公司未降低您的劳动报酬或增加不合理工作负担，这种情况通常不违法。3.若公司因生产经营紧急需要临时安排非本职工作，且工作内容合理、未显著损害您的权益，可能不视为违法。

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