离职时公司拖欠报销款，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留报销证据：若您未保存报销申请单、审批记录或通讯记录，可能无法证明公司拖欠的事实，导致维权失败；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署“放弃报销”协议：若公司以“离职补偿”为由要求您签署放弃报销的协议，可能导致无法再主张报销款。
建议您避免上述错误，及时向律师咨询具体维权策略。
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离职时公司拖欠报销款，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您离职后超过1年未主张报销款，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁机构可能驳回您的申请。例如，您2023年 1月离职，公司拖欠报销款，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，可能无法追回；
2. 证据链断裂风险：若您仅口头催款，未保留书面记录，公司否认拖欠时，您可能因证据不足败诉。例如，您提交报销后未保存审批记录，公司称未收到申请，您无法举证，导致维权失败。
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关于离职时公司拖欠报销款的问题，您有权通过法律途径要求公司支付。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若您已按公司规定提交完整的报销材料且符合报销政策，公司无正当理由拖欠的，您可直接主张公司支付报销款；
2. 若公司以“报销材料不全”为由拖欠，需先确认是否因您未补充材料导致，若您已补全仍被拖欠，仍可维权；
3. 若公司主张报销项目不符合政策，需由公司举证证明政策内容及您的报销项目违规，否则需支付。
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离职时公司拖欠报销款，以下特殊情况会影响处理：
1. 公司破产或注销：若公司进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，报销款作为普通债权参与分配，可能无法全额追回；若公司已注销，需向股东主张权利，但需证明股东存在过错（如未清算）；
2. 您未按公司规定提交报销材料：若您未按公司流程提交完整材料（如缺少发票、审批签字），公司可拒绝报销，您需先补全材料再维权；
3. 双方就报销达成新协议：若您与公司签署协议约定“报销款抵扣其他费用”，需按协议履行，若协议显失公平，可申请撤销。

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