针对工厂工作未达70工时辞职没拿到工资的直接回复，可依据以下法律条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。结合问题，若工厂仅因未达70工时扣发全部工资，违反劳动合同法第三十条的足额支付义务；若因你辞职造成损失，工厂扣除需符合工资支付暂行规定第十六条的比例限制，否则均不合法。
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工厂工作未达70工时辞职没拿到工资时，以下常见错误操作可能影响维权：1.未保留工作证据：若未保存打卡记录、工资条等，可能无法证明实际工作时间和工资标准，导致维权缺乏依据；2.主动放弃维权：因担心麻烦或认为金额少而放弃索要工资，会助长工厂的违法行为，也损害自身合法权益；3.采取过激行为：如围堵工厂、与负责人发生冲突，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。建议你避免上述错误操作，及时向律师咨询，通过合法途径维护权益。
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工厂工作未达70工时辞职没拿到工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂因不可抗力导致工时不足：若工厂因地震、疫情等不可抗力无法安排足够工时，且已与你协商一致调整工资，可能不构成违法，但需提供不可抗力证明及协商记录；2.你因工厂违法行为辞职：若工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可立即辞职且无需承担责任，工厂仍需支付实际工作时间的工资；
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工厂工作未达70工时辞职没拿到工资，可能存在以下法律风险：1.工资权益受损风险：若工厂拒发工资，你可能面临实际工作时间的工资损失。例如，你在工厂工作50工时，约定每小时15元，工厂以未达70工时为由拒发750元工资，直接造成你的经济损失；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，你辞职后两年才想起维权，仲裁机构可能因超过时效不予受理。

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