大众点评客人恶意差评且写了员工姓名职务是否构成侵犯个人名誉，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.如果评价内容属实，则不构成名誉侵权。因为名誉权侵权要求评价内容是不实或恶意的，若客人所写的关于员工的情况是真实存在的，即使评价语气不好，也不能认定为侵犯名誉权。这种情形下，员工或商家不能以侵犯名誉权为由要求客人删除评价或承担责任。2.如果评价者能够证明其言论属于合理评论，也可能不构成侵权。合理评论通常是基于事实的、客观的评价，即使带有一定的主观感受，只要没有超出合理范围，就不构成侵权。例如客人基于自身真实消费体验，对员工的服务提出一些客观的不足之处，这种合理评论不会被认定为侵犯名誉权，从而影响对该问题的处理，不能要求客人承担侵权责任。
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针对大众点评客人恶意差评且写了员工姓名职务的情况，是否构成侵犯个人名誉，需要结合具体内容判断。客人在大众点评上写上员工姓名职务以及恶意差评可能构成侵犯个人名誉。1.若存在评价内容含有不实之词的情况：这种不实信息可能会误导其他消费者，使员工在行业内或社会上的品德、声望等社会评价降低，从而构成名誉侵权。2.若存在评价含有侮辱、诽谤等恶意内容的情况：比如使用攻击性、贬低性的语言对员工进行人身攻击，这会直接损害员工的名誉，构成名誉侵权。
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对于大众点评客人恶意差评且写了员工姓名职务是否构成侵犯个人名誉，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过）第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”在大众点评客人恶意差评且写了员工姓名职务的情况中，员工作为民事主体享有名誉权。如果客人的差评内容存在侮辱、诽谤等情况，就是以不当方式侵害员工的名誉权。因为这种恶意差评会影响员工的社会评价，符合该法条中侵害名誉权的构成要件，所以可认定构成侵犯个人名誉。
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大众点评客人恶意差评且写了员工姓名职务的行为，可能会带来一些法律风险。1.证据链风险：如果缺乏直接证明评价不实或恶意的证据，比如没有找到能证明差评内容虚假的具体事实依据，在诉讼中可能导致败诉，员工的名誉权无法得到有效维护。例如，客人称员工服务态度恶劣，但员工无法提供当时服务过程的录音、录像或其他顾客的证言来反驳，就可能因证据不足而败诉。2.诉讼时效风险：名誉权纠纷的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。如果员工在知道恶意差评后超过三年才想起诉，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径维权。比如员工在2020年1月知道了恶意差评，直到2024年2月才起诉，就超过了诉讼时效。

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