处理工作时玩手机被扣工资，要避开这些常见错误：
1、冲动离职：别因工资被扣就马上辞职，这可能让自己陷入被动，难以顺利维权。离职前先弄清楚自身权益和维权方式。
2、忽视证据收集：觉得扣工资是小事就不重视证据，等要维权时才发现证据不足，导致维权困难。
3、拒绝与公司沟通：直接拒绝和公司交流，不尝试协商解决，可能激化矛盾，不利于问题妥善处理。要是你已犯类似错误，或想知道如何正确应对，欢迎咨询我为您提供解答。
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工作期间玩手机被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
若公司规章制度明确规定工作时禁止玩手机，且该制度已向员工公示或告知，同时玩手机确实影响了工作或违反了劳动合同约定，那么公司按制度扣工资可能有一定合理性。要是公司没有明确的规章制度规定工作时玩手机可扣工资，或制度未公示、员工不知情，此时扣工资就可能不合法。另外，若员工玩手机未造成实际工作损失，且公司扣除的工资超过合理范围（比如扣除后低于当地最低工资标准），这种扣工资行为也不合法。
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工作时玩手机被扣工资可能存在这些法律风险：
1、公司可能违法克扣工资。若公司没有合法依据扣工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司可能要返还被扣工资并承担相应法律责任。比如，某公司因员工工作时偶尔看手机就扣了其当月一半工资，且公司规章制度中没有相关明确规定，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司返还被扣工资。
2、员工可能因维权不当拿不到应得赔偿。若员工维权时证据不足或超过仲裁时效，可能无法通过法律途径追回被扣工资。例如，员工发现工资被扣后没及时收集证据，一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过仲裁时效而无法维权。
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关于工作时玩手机被扣工资的合法性，我们可依据《工资支付暂行规定》第十五条来具体分析。
《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”工作时玩手机不属于上述法律规定的用人单位可代扣工资的情形。若公司仅以员工工作时玩手机为由扣工资，又无法提供法律、法规规定的其他可扣除费用的依据，那么这种扣工资行为不符合该条款，是不合法的。

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