在处理公司辞退员工且未交社保的问题时，有几种特殊或例外情况会影响处理结果：
1、员工自愿放弃社保：即便员工曾书面自愿放弃公司缴纳社保，该协议也无效，公司仍需补缴社保。但此时员工可能在维权时与公司就放弃原因产生争议，公司或借此拖延补缴、减少补偿，增加员工维权的时间和精力成本。
2、新入职员工试用期未缴社保：依据《社会保险法》，试用期内公司也应为员工缴纳社保。若公司以试用期为由未缴社保就辞退员工，员工有权要求补缴社保并根据辞退原因主张补偿，但公司可能会混淆“试用期不符合录用条件”与“未缴社保”问题，影响维权焦点。
3、公司已注销或破产：员工被辞退后，若公司已注销或破产，补缴社保和获得补偿的难度会大大增加。此时员工可能需通过社保经办机构申请使用公司清算财产或特殊基金补缴社保，但补偿可能因公司无财产可供执行而难以实现。
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公司辞退员工且未交社保，员工可能面临以下法律风险：
1、社保待遇损失：若员工被辞退前因公司未缴纳医疗保险，生病住院无法报销医疗费用，将自行承担全部医疗支出。例如，员工王某被辞退前公司未缴医保，期间生病住院花费5万元，因无法报销需全部自付。
2、无法享受失业保险待遇：公司未为员工缴纳失业保险，员工被辞退后若符合领取条件，却因社保未缴无法领取，会影响失业期间基本生活保障。比如，员工李某非因本人意愿中断就业，本可领失业保险金，但因公司未缴导致无法享受。
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关于“公司辞退员工没交社保有补偿吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这表明公司为员工缴纳社保是法定义务，未缴即违法。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿。因此，公司辞退员工且未交社保时，若员工因未缴社保解除合同或公司违法辞退，员工有权获得相应补偿。
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公司辞退员工时，若未为员工缴纳社保，员工通常有权获得相应补偿。以下分情况说明：
若公司未缴社保且属违法辞退，员工除可要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第八十七条获得违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。若公司合法辞退但未缴社保，员工仍有权要求补缴社保，一般无法获得违法解除赔偿金，但可能因无法享受失业保险等产生损失赔偿。若员工因公司未依法缴纳社保主动解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求公司支付经济补偿并补缴社保。

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