临时工工厂不请假可能面临被解除劳动合同的风险。以下是具体分析：1. 请假未获批准但未上班：如果员工申请请假但未获批准，且未经批准擅自缺勤，可能被视为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，严重者可解除劳动合同。2. 未履行请假手续即缺勤：员工未按公司规定程序请假而擅自缺勤，属于违反劳动纪律，用人单位可依据规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。3. 因紧急情况未能及时请假：如突发疾病或家庭紧急事务，员工应在事后尽快补办请假手续并提供相关证明，否则仍可能被认定为旷工。4. 公司规章制度未明确或未公示：若公司规章制度未经过民主程序或未向员工公示，员工可主张该制度无效，单位处理方式可能不合法。5. 请假理由合法但未被批准：如员工依法享有婚假、产假、丧假等法定假期，单位无正当理由拒绝请假，员工仍可依法休假，单位不得据此处罚或解雇。
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临时工工厂不请假是否违法需结合具体情况分析，以下是相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第五十条规定，用人单位应当依法保障劳动者休息休假的权利。若员工依法享有假期（如婚假、丧假、产假等），单位无正当理由拒绝请假，属于违法行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工未按公司规定请假且缺勤，构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度应当符合法律、法规规定，并向劳动者公示。若公司规章制度未明确请假流程或未公示，则员工可主张该制度无效。综上所述，若员工请假理由合法且程序合规，单位不批准并据此处罚，属违法行为；反之，若员工未按规定请假且无正当理由，单位有权依法处理。
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面对临时工工厂不请假的情况，以下是实用的行动建议：1. 了解公司请假制度：首先应查阅公司规章制度，了解请假的流程、审批权限及所需材料，确保请假行为符合公司规定。2. 主动沟通并补办请假手续：若因突发情况未能及时请假，应第一时间与主管或人力资源部门沟通，并尽快补办书面请假手续，附上相关证明材料。3. 保留相关证据：保留请假申请、沟通记录、考勤记录、公司规章制度等证据，以备日后可能发生的劳动争议。4. 向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝请假并因此受到处罚，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑请假的合法性、公司制度的合规性以及自身行为是否符合流程。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获得针对性指导。
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临时工工厂不请假可能存在以下法律风险：1. 被认定为旷工并解除劳动合同：例如，某员工因家中有事未履行书面请假手续，仅口头告知主管，后被公司认定为旷工，依据规章制度解除劳动合同，员工难以维权。2. 工资和奖金损失：如员工未按规定请假而缺勤，公司可能扣除当日工资或取消当月绩效奖金，甚至影响年终奖的发放。3. 诉讼风险与证据缺失：如员工主张公司违法解除劳动合同，但因缺乏请假申请记录或公司规章制度未明确，导致无法举证支持自己的主张，最终败诉。这些风险可能严重影响员工的职业发展和经济收入，因此在处理请假事宜时应格外谨慎，必要时寻求专业法律帮助。

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