面对“别人发工资了，我们为何没有”的情况，需警惕潜在法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪时起算。例如，若应5号发薪，月底未发且单位明确暂不支付，时效即从月底起算。一年内未维权（如主张权利、投诉或仲裁），过期后仲裁可能不受理，工资难追回。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等直接证据会增加维权难度。比如口头入职、私人微信发薪，无正规工资条和考勤记录，仲裁时可能因无法证明劳动关系及工资标准，导致诉求不被支持。
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针对“别人发工资了，我们为何没有”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确维权方向：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”若“别人发工资”表明单位有支付能力，此时未发工资且无合法理由（如不可抗力、协商延迟等），可能构成“无故拖欠”。合法理由因“别人发工资”可能性降低，单位无正当理由拖欠工资即违法，你们有权要求立即支付。
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遇到“别人发工资了，我们为何没有”时，需避免以下错误操作：
1. **过激维权**：罢工、围堵、争吵甚至肢体冲突等行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利。
2. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，超期后即使诉求合法，仲裁机构也可能不予受理，工资难追回。
3. **证据不足**：未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，维权时证据缺失，难以证明劳动关系及欠薪事实，难度大增。
若已出现上述问题或疑问，可直接咨询我，我会为你提供详细解答，助你纠正错误并采取补救措施。
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处理“别人发工资了，我们为何没有”的问题，需考虑以下特殊情形，处理结果可能不同：
1. **经营困难暂未支付**：若单位因严重经营困难（如资金链断裂、订单锐减）无法按时足额发薪，且非故意拖欠，应与劳动者协商延期支付（如签订协议）。你们可给予合理宽限期，但单位需提供经营困难证明，协商遵循自愿公平原则，不得损害你们基本权益。
2. **个人严重违规**：若部分人存在旷工多日、严重失职致重大损失等违反规章制度行为，单位可暂停或扣除部分工资用于赔偿，但需满足：规章制度经民主程序制定并公示，且能提供违规证据；扣除金额不超过当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. **劳动合同特殊约定**：若劳动合同约定“项目完成后一次性支付工资”等特殊条款，且项目未完成，单位未在常规时间发薪可能不违约。此时需依合同条款判断合法性，维权依据主要为劳动合同约定。

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