临时工被随意开除存在法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：临时工可能失去工作及工资收入。例如，某临时工签了3个月合同，月薪5000元，工作1个月后被无合法理由开除，不仅损失后续2个月工资，维权还可能产生时间和费用成本。
2. 证据链风险：若用人单位解雇理由证据不足，解雇可能无效，临时工可要求继续履行合同或获赔偿金。比如，以“工作态度不好”开除却无违纪记录、客户投诉等证据，解雇可能被认定违法，临时工有权索赔。
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“临时工不能随便开除”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
临时工与用人单位存在劳动关系，适用上述条款。只有出现条款规定情形，用人单位才能合法解雇，否则随意开除属违法行为。
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临时工被开除时，以下错误操作会影响维权效果，需避免：
1. 不重视证据保存：被开除后未及时收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，无法证明劳动关系及解雇违法，维权主张难获支持。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分临时工因疏忽超时效维权，可能丧失仲裁机会。
3. 采取过激行为：被开除后围堵公司、扰乱秩序等行为，不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。
若不确定是否存在上述问题，或想了解更多维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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临时工不能随便开除，法律有明确规定，以下分情况分析：
1. 有明确合同解除条件：雇主需严格按合同约定执行，不得超范围解雇。例如合同约定“严重违反规章制度方可解除”，则仅在临时工存在严重违纪且符合约定时，雇主才能解雇。
2. 无明确合同约定：依据劳动法，雇主解雇需具备法定理由。如临时工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情形，雇主才有权依法解雇。

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