针对老板不给工资时员工可能出现的错误操作，以下为您提示。
1. 直接锁店或破坏店铺财物：员工锁店会影响老板正常经营，可能构成侵权，需赔偿老板的经营损失，甚至可能被治安拘留，反而让自己陷入被动。
2. 放弃收集证据直接仲裁：若员工未收集劳动合同、工资流水等关键证据，仲裁时可能因无法证明欠薪事实而败诉，无法拿到应得的工资。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在老板欠薪超过一年后才申请仲裁，且无中断、中止事由，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板不给工资时可能存在的法律风险，以下为您说明。
1. 锁店引发的侵权赔偿风险：例如，员工因老板拖欠2个月工资，锁了店铺3天，导致老板无法正常营业，损失营业额1万元，老板可起诉员工要求赔偿该1万元损失，员工需承担赔偿责任。
2. 仲裁证据不足的败诉风险：例如，员工仅口头主张老板欠薪，但无劳动合同、工资条等书面证据，老板否认欠薪，仲裁委员会可能因证据不足驳回员工的仲裁请求，员工无法拿到欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于老板不给工资时员工能否锁店及如何仲裁要赔偿的问题，以下为您详细解答。
员工不可以锁老板的店，可通过劳动仲裁索要欠薪及赔偿。

1. 若员工锁店影响老板正常经营：员工锁店行为可能构成侵权，需承担赔偿老板经营损失的责任，严重时可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。
2. 若老板确实存在拖欠工资行为：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
3. 若老板以锁店为由拒绝支付工资：员工仍可通过仲裁维权，锁店行为不影响欠薪事实的认定，但需对自身锁店行为的后果负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板不给工资时员工能否锁店及如何仲裁要赔偿的问题，以下结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不给工资的行为直接违反该规定，员工有权索要欠薪。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

员工锁店无法律依据，若因此造成老板损失，需承担赔偿责任，但老板欠薪的违法事实不因此消除，员工仍可通过仲裁主张欠薪及赔偿金。

上一篇：我通过别人的介绍买了一块宅基地。当地的不给房子，钱也不退。当时我只写了协议。我该怎么办？

下一篇：暂无