针对“超过60岁的工伤一次性就业补助金有吗”这一问题，是否能获得需结合具体情况判断。
若超过60岁的劳动者已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，通常无法享受一次性就业补助金；若未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系且因工伤致残，部分地区可能支持其主张一次性就业补助金；若属于退休返聘人员，因与单位为劳务关系，一般不适用工伤相关规定，难以获得一次性就业补助金。
针对“超过60岁的工伤一次性就业补助金有吗”这一问题，是否能获得需结合具体情况判断。
1. 若超过60岁的劳动者已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，通常无法享受一次性就业补助金；
2. 若未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系且因工伤致残，部分地区可能支持其主张一次性就业补助金；
3. 若属于退休返聘人员，因与单位为劳务关系，一般不适用工伤相关规定，难以获得一次性就业补助金。
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针对“超过60岁的工伤一次性就业补助金有吗”的问题，可依据相关法律规定分析。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 若超过60岁的劳动者已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，不适用《工伤保险条例》中一次性就业补助金的规定；若未享受，则仍为劳动关系，符合条件时可主张该补助金。
针对“超过60岁的工伤一次性就业补助金有吗”的问题，可依据相关法律规定分析。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。若超过60岁的劳动者已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，不适用《工伤保险条例》中一次性就业补助金的规定；若未享受，则仍为劳动关系，若因工伤致残且符合解除劳动/聘用合同条件，可主张一次性就业补助金，具体标准需参照当地政府规定。

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