当发现中介所说工资与实际不符时，错误操作可能阻碍维权，需注意避免：1、不重视证据收集：部分劳动者未及时保存聊天记录、工资条等证据，导致维权时难以充分举证，增加难度。2、采取过激行为：协商无果时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，得不偿失。3、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若拖延处理超时效，可能丧失仲裁维权机会。若已出现上述错误操作，或不确定如何处理，建议及时向我咨询，以避免权益进一步受损。
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针对中介说的工资与实际不符问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：该条款明确“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。在中介介绍工作场景中，若劳动合同明确工资标准，中介或用工单位即应按约支付。工资不符属于未足额支付，劳动者有权要求补足差额，或依法申请支付令维权。
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中介说的工资与实际不符问题，还可能因特殊情形影响处理：1、中介故意隐瞒或篡改协议构成欺诈：此时不仅是违约，还涉嫌欺诈。劳动者可要求补足工资差，或依据《民法典》请求撤销合同并赔偿损失，涉及合同撤销与损害赔偿的复杂法律关系。2、用工单位与中介合谋克扣工资构成共同侵权：劳动者需将二者列为共同责任主体，要求承担连带责任，需收集更多证据证明合谋行为，增加维权难度。3、中介因经营困难暂无法支付：此时非主观恶意拖欠，劳动者可协商延期支付；协商不成仍可维权，但需考虑中介经营状况，可能影响维权结果实现时间。
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中介说的工资与实际不符可能存在以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，小明2023年1月发现工资不符但未维权，2024年3月申请仲裁时已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法追回差额。2、证据链风险：缺乏劳务派遣协议、工资发放记录等关键证据，可能无法证明工资不符事实。例如，小红通过中介工作，口头承诺月薪8000元但仅发6000元，因无书面协议和沟通记录，难以举证维权。

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