员工离职时不交社保可能面临的法律风险有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓或应当知晓权利被侵害起算。若离职一年后才申请仲裁，可能因时效超期而不被支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，仲裁或法院可能无法认定单位未缴社保的事实，影响经济补偿或补缴请求。例如，仅靠口头协议或聊天记录主张权利，可能因证据不足败诉。
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不交社保员工离职能否获得补偿，需结合具体情况判断：
1. 单位未依法缴社保，员工主动辞职：员工有权解除合同，并要求单位支付经济补偿。
2. 单位未缴社保，但员工未因此辞职：无法直接主张经济补偿，但仍可要求补缴社保。
3. 员工自愿放弃社保，单位仍未缴纳：单位仍需承担法定义务，员工事后可主张补缴或赔偿。
4. 单位已补缴或正在补缴：员工可能无法再主张经济补偿，但社保权益仍受保障。
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员工离职时不交社保的常见错误操作包括：
1. 口头辞职且未说明原因：仅口头通知或未明确因未缴社保辞职，后续可能无法主张经济补偿。
2. 未及时维权：部分员工离职后未及时通过法律途径维权，可能因超仲裁时效丧失机会。
3. 接受现金补偿放弃社保：若单位以现金形式补偿社保费用，员工接受后可能丧失补缴社保的权利。
若您已发生类似操作，可尽快联系我，我会为您评估是否仍有补救措施。
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不交社保员工离职是否有补偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同）和第四十六条（劳动者依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿），以及《社会保险法》第五十八条（单位需在用工30日内办理社保登记并缴费）的规定，若单位未依法为员工缴社保，员工提出离职的，依法有权获得经济补偿。具体而言，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”结合上述法律，若单位未依法缴社保，员工离职后依法有权获得经济补偿。

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