劳务派遣工发生工伤时，责任主体需视具体情况确定，主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。不同情形下责任划分如下：
1. 若派遣单位依法缴纳工伤保险：工伤保险基金支付待遇，派遣单位与用工单位承担连带责任。
2. 若用工单位未提供安全环境致工伤：用工单位负主要责任，派遣单位承担相应责任。
3. 若派遣单位未履行法定义务（如未申报工伤）：派遣单位承担赔偿责任。
4. 若员工因重大过失受伤：可能影响工伤认定，但不影响派遣单位与用工单位的连带责任。
5. 若工伤涉及第三方侵权（如交通事故）：员工可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿。
6. 若未及时申请工伤认定：工伤保险待遇可能无法落实，责任由未申报方承担。
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劳务派遣工工伤责任认定及赔偿处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 用工单位未督促派遣单位缴纳工伤保险：一旦发生工伤，派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任，增加赔偿压力。
2. 工伤认定申请超期：若员工或单位未在事故发生一年内申请，可能导致工伤认定失败，丧失工伤保险待遇资格。
3. 员工存在重大过失或违法行为（如醉酒、吸毒、故意违规）：可能不被认定为工伤，影响赔偿权利。

这些情况会显著影响工伤处理进程与赔偿结果，发生工伤后建议及时咨询律师，全面评估并采取应对措施。
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劳务派遣工申请工伤赔偿时可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如未在法定期限内申请、缺乏医疗证明或事故报告等关键证据，可能导致认定不通过。
2. 赔偿责任推诿风险：用工单位与派遣单位相互推诿，劳动者无法及时获得医疗和经济补偿，影响康复与生活。

以上风险可能造成经济损失与维权困难，建议发生工伤后第一时间保留证据并寻求法律帮助。
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劳务派遣工工伤责任主体的法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订版）第四十三条：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该条款明确双重责任主体，无论工伤是否由用工单位直接导致，只要认定为工伤，双方均需承担连带责任。

实践中，若派遣单位未缴工伤保险，用工单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，工伤保险基金先行赔付，不足部分由双方共同承担。这一法律依据为工伤责任划分提供明确支撑。

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