工作8个月公司转岗是否合法，取决于是否符合法定条件。以下从不同情形为你分析：
公司转岗合法性以双方协商一致为前提。若公司与你就转岗达成书面变更劳动合同的一致意见，转岗合法；若公司单方面强制转岗且未协商，即属违法。
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工作8个月公司转岗的处理结果，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动合同约定岗位可调整：若合同明确公司有权依生产经营需要调岗且调整合理，转岗可能合法，你需遵守约定，但岗位差异过大或无法胜任时，你有权提出异议。
2、你不能胜任当前岗位：若公司能证明你不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任，此时转岗可能合法，公司需证明你不胜任及转岗合理性。
3、客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不成，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可转岗，需遵循法定程序。
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关于工作8个月公司转岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”转岗属于变更岗位约定，若公司未协商一致单方面转岗，即违反该条款，属不合法；若双方协商一致并书面变更，转岗才合法。
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工作8个月公司提出转岗时，错误操作可能损害权益，需避免：
1、盲目签转岗协议：未看清协议内容（如工作内容、薪资、地点等）即签署，易致权益受损。
2、消极对抗不沟通：如不上班、不配合工作，可能被公司以违反规章制度处罚，无法解决问题。
3、忽视证据收集：争议发生后未及时收集证据，维权时易因证据不足处于不利地位。若你有上述情况或其他疑问，欢迎咨询我，我会为你解答。

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