面试通过又答应上班后不想去，核心处理方式是与雇主协商解除意向。以下为不同情况的具体分析：
1. 若仅口头答应未签订劳动合同：可直接与雇主沟通表达放弃入职的意愿，通常无需承担法律责任，因劳动合同未正式成立；
2. 若已签订书面劳动合同但未实际入职：需依据合同条款与雇主协商解除，若合同约定违约金，可能需按约定承担责任；
3. 若已实际入职（即使仅一天）：需按劳动合同法规定，提前3日以书面形式通知雇主解除劳动合同，避免因擅自离职给雇主造成损失。
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面试通过又答应上班后不想去，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自失联：不通知雇主直接不去上班，可能导致雇主因预留岗位产生经济损失（如取消其他候选人录用），若已签合同，雇主可主张赔偿；
2. 口头承诺后反悔却不书面确认：仅口头告知雇主放弃入职，未保留书面证据，若雇主后续主张员工违约，员工可能因缺乏证据承担不利后果；
3. 忽视合同违约金条款：已签劳动合同却未查看违约金约定，盲目解除可能需支付高额违约金。
建议您进一步咨询律师，评估自身行为的法律风险，避免因错误操作承担不必要的责任。
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面试通过又答应上班后不想去，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 雇主存在欺诈行为：若面试时雇主故意隐瞒岗位真实情况（如承诺高薪却实际低薪、岗位与描述不符），员工可依据《劳动合同法》第二十六条主张意向无效，无需承担责任，此时解除不会对员工造成不利影响；
2. 员工因不可抗力无法入职：如突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法入职，员工需提供相关证明（如医院诊断书），雇主通常会同意解除，且员工无需承担责任；
3. 雇主未按约定提供入职条件：如雇主承诺提供住宿却临时取消、未按约定办理入职手续，员工可主张雇主违约，主动解除意向且无需承担责任。
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面试通过又答应上班后不想去，可能存在以下法律风险点：
1. 经济赔偿风险：若已签劳动合同且合同约定“入职前解约违约金”，员工无故解除可能需支付违约金。例如：某公司与员工签订劳动合同，约定“员工若在入职前解除需支付5000元违约金”，员工反悔后未协商直接不去，公司可起诉要求支付违约金；
2. 信用影响风险：若员工频繁答应入职后反悔，可能被雇主列入行业黑名单，影响未来在同行业的就业机会。例如：某互联网公司将多次反悔的候选人录入内部黑名单，导致该候选人后续应聘同行业公司时被拒绝。

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