针对您提出的“公司停产只给最低工资还让上班是否合理”的问题，我们先给出最直接的结论。公司停产却要求上班并仅支付最低工资的行为是否合理需分情况判断。1.若公司未与您协商一致就强制安排上班并降薪：此行为可能违法，您有权拒绝并要求按原工资标准支付劳动报酬。2.若公司已与您协商一致，且明确工作内容为停产期间的必要事务（如设备维护、库存盘点）：支付不低于最低工资的报酬可能合理，但需确保工作时长符合法律规定。3.若公司无实际停产证据，以“停产”为借口降薪并要求正常上班：属于恶意克扣工资，您可向劳动部门投诉。
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针对公司停产安排上班并支付最低工资的情况，我们分析可能出现的法律风险点。1.工资差额损失风险：若公司长期按最低工资支付却要求正常上班，您可能遭受工资差额损失。例如，您原月工资为5000元，公司停产要求您每天上班却仅支付2000元最低工资，每月损失3000元，长期下来经济损失较大。2.劳动合同解除风险：若您拒绝公司的不合理安排，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同。例如，公司强制要求您在停产期间每天上班并降薪，您拒绝后，公司以此为由辞退您，您可能面临失业风险。
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针对公司停产安排上班并支付最低工资的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.盲目接受安排：部分员工因担心失业而直接接受公司的降薪和工作安排，未提出异议，可能导致后续维权困难，因为默认行为可能被视为同意变更劳动合同。2.未保留证据：忽视收集公司停产通知、工资支付记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明公司的违法行为，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。
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关于公司停产安排上班并支付最低工资的合法性，我们结合具体法律规定为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商就单方变更工资标准或工作内容，违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若公司实际停产却要求您提供正常劳动却仅支付最低工资，且未与您协商一致，不符合上述规定，属违法行为。

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