传媒公司招收未成年人时，错误操作易引发法律风险，需重点规避。1.忽视年龄审查：未认真核查应聘人员年龄，招收未满16周岁未成年人，直接违反法律，将面临劳动行政部门处罚。2.安排禁忌劳动：对已满16周岁的未成年工，若安排其从事熬夜、接触有毒有害环境等法律禁止的劳动，既损害其健康，公司也需承担相应法律责任。3.未履行特殊保护义务：未为未成年工提供必要劳动保护（如未定期组织健康检查），违反特殊保护规定，属常见错误操作。建议传媒公司依法依规招收未成年人，如有疑问，可咨询我为您解答。
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传媒公司招收未成年人是否违法，法律有明确规定，可依据相关条文判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需遵守国家规定并保障义务教育权利。传媒公司通常不属于此类特殊单位，若招收未满16周岁未成年人，即违法。《劳动法》第九十四条规定，非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正、罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。对于已满16周岁的未成年工，《劳动法》第五十八条要求特殊劳动保护，第六十四条禁止安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。违反上述规定，同样违法。综上，传媒公司招收未成年人是否违法，关键看是否违反上述法律，若招收未满16周岁且非特殊单位，必然违法。
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传媒公司招收未成年人的处理方式和法律后果，在特殊情况下会有差异：1.若传媒公司属于文艺单位且履行审批手续：作为专门从事文艺表演的单位，若按规定履行未满16周岁未成年人招收审批手续，并保障其义务教育权利，招收行为合法。2.若未成年人提供虚假年龄证明：若未成年人伪造证件导致公司误招，公司能证明已尽合理审查义务，可减轻或免除部分责任，但需配合劳动行政部门调查，并加强证明文件核查。
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传媒公司招收未成年人是否违法，取决于未成年人具体年龄及工作内容：1.招收未满16周岁未成年人：除文艺、体育和特种工艺单位外，传媒公司一般不得招收，否则违法，将面临法律处罚。2.招收已满16周岁未满18周岁未成年人（未成年工）：可招收，但需遵守未成年工特殊保护规定，不得安排禁忌劳动，否则违法。

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