您工作六年未拿到法定假日加班费的主张，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年）：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您工作六年未拿到法定假日加班费，若仍在职，可不受一年仲裁时效限制，主张全部六年的加班费；若已离职，需在离职后一年内申请仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。因此，您有权要求用人单位按此标准补发六年法定假日的加班费。
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针对您工作六年未拿到法定假日加班费的问题，最直接的解决途径是申请劳动仲裁。您可以通过劳动仲裁主张六年法定假日的加班费。1.若您仍在职：因拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年限制，可主张六年全部法定假日加班费。2.若您已离职：需在离职后一年内申请仲裁，否则可能因超过时效无法获得支持。3.若能证明用人单位曾承诺支付：可构成时效中断，重新计算仲裁时效。
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针对您工作六年未拿到法定假日加班费的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供法定假日的考勤记录、加班通知或工资条，仲裁委可能无法认定加班事实，导致主张不被支持。例如，您仅口头说明六年法定假日都在加班，但无法提供任何书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。2.时效风险：若您已离职且超过一年未申请仲裁，即使有充分证据，也可能因时效问题无法获得加班费。例如，您离职已15个月，才想起申请仲裁，此时仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
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针对您工作六年未拿到法定假日加班费的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.自愿加班：若您能证明法定假日加班是自愿行为，且公司未强制要求，可能无法主张加班费。例如，您为完成个人任务主动在法定假日加班，公司未安排也未支付加班费，此时主张可能不被支持。2.已支付加班费但未明确标注：若公司工资条中已包含加班费，但未单独标注，可能被认定为已支付。例如，公司每月工资中包含“绩效奖金”，实际是法定假日加班费，此时您主张未支付可能不成立。3.补休替代：若公司在法定假日安排您加班后，已安排同等时间的补休，可能无需支付加班费。例如，您在春节加班3天，公司后续安排您补休3天，此时主张加班费可能不被支持。

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