自动离职且未签合同的员工，处理赔偿时要避开以下常见错误：
1. 忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。部分员工离职后很久才主张赔偿，超过时效就无法通过法律途径维权。
2. 证据收集不足或不规范：不清楚需证明劳动关系的证据，只留同事口头证言等少量不完整材料，难以在仲裁/诉讼中证明事实劳动关系和工作时长。
3. 主动放弃赔偿：误以为自动离职就无赔偿，或轻信用人单位口头承诺，未积极争取二倍工资差额等合法权益。
这些错误可能让你拿不到赔偿。若处理时不确定如何操作，可随时咨询我，我会为你解答，避免权益受损。
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自动离职未签合同能否获赔？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2013年7月1日实施）分析：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”
在自动离职未签合同的情形中，只要能证明存在事实劳动关系且工作超一个月，用人单位未签合同，就符合“超过一个月不满一年未订立书面合同”的条件，员工有权主张二倍工资。若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同样可按此条款要求赔偿。因此，符合条件的自动离职未签合同员工可以获赔。
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自动离职未签合同主张赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：比如员工工作10个月后离职，第13个月才主张二倍工资赔偿，已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：若仅提供同事书面证言证明工作经历，却无工资记录、工作证等其他证据，而用人单位否认劳动关系，因证据不足，可能无法证明事实劳动关系，赔偿主张难以得到支持。
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自动离职且未签合同的员工，可依法主张赔偿，具体分以下情况：
1. 工作超一个月不满一年，用人单位未主动签书面合同：员工有权要求支付自用工满一个月次日至补签前一日的二倍工资差额。
2. 工作已满一年，用人单位仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
3. 员工拒绝签合同：用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。

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