在没有劳动合同却拿不到工资时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工资拖欠超一年且无维权证据，可能丧失胜诉机会。
2、经济损失风险：因无书面合同，工资数额主张可能不准确，甚至无法获双倍工资赔偿。例如某员工工作一年未签合同，因缺乏工资记录，仅追回部分工资，无法主张差额。
3、证据链断裂风险：仅有部分证据（如同事证言）而无工资记录或考勤记录，可能难以认定劳动关系，影响工资追讨。
以上风险在实务中较常见，建议尽早准备证据、及时维权，避免因程序或证据问题丧失权益。
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在没有劳动合同且拿不到工资时，以下错误操作需避免：
1、拖延维权：因认为无合同无法维权而迟迟不动，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。
2、口头协商无记录：仅口头与用人单位协商，未保留书面或录音证据，对方否认时难以证明协商内容。
3、情绪化对抗：与用人单位激烈冲突甚至采取极端手段，可能使自身处于不利法律地位，甚至被反诉。
这些错误会严重影响维权效果。建议工资拖欠时理性应对，及时寻求法律帮助。如有类似情况，可尽快联系我为您提供维权策略。
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在没有劳动合同却拿不到工资的问题中，可能存在以下特殊情况：
1、用人单位恶意拖欠：部分单位故意不签合同、不发工资，甚至在维权时否认劳动关系，导致劳动者需更多间接证据，可能需经司法程序长时间维权。
2、劳动者证据不足：若无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能难以认定劳动关系，影响工资追讨。
3、跨地区或临时用工：劳动者在外地短期工作或从事临时工作，可能未留下有效证据，导致劳动关系难认定，维权路径受限。
上述情况会显著影响案件处理和结果。建议遇到此类问题时，尽早咨询我，评估证据和维权路径，提高成功率。
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针对无劳动合同且拿不到工资的情况，相关法律依据适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，但劳动关系认定不以书面合同为唯一标准，其本质是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确：用人单位招用劳动者未签书面合同，但同时满足以下情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法定主体资格；
（二）用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
因此，无劳动合同情况下，劳动者仍可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动仲裁机构主张工资支付请求。用人单位不得以未签合同为由拒付工资，否则构成违法拖欠。

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