在处理计件加班不给加班费问题时，劳动者要避免以下错误操作：
1、不重视保存证据：部分劳动者因觉得加班事实清楚，不保留劳动合同、加班记录等证据，维权时难证明加班事实，导致维权受阻。
2、过了仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。有些劳动者拖延维权，超过时效后可能无法通过仲裁追讨加班费。
3、自行私了后反悔：部分劳动者在不清楚法定加班费标准的情况下与单位私了，拿到低于法定标准的补偿后反悔，却因已签协议等原因难以再通过法律途径获得足额赔偿。如果你在处理时不确定操作是否正确，我很乐意为您提供解答。
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关于“计件加班不给加班费违法吗”，法律依据可明确其违法性。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；（二）休息日工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。”计件加班的加班费，需按法定工作时间外完成的计件量计算。只要是单位安排的加班，无论计件还是计时，都应按上述标准支付加班费。因此，若单位安排计件劳动者加班却不支付加班费，就违反了该法律规定。
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计件加班不给加班费，存在以下法律风险点，可能影响劳动者权益：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，某计件劳动者2023年1月发现2021年10月的加班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，无法追讨该笔加班费。
2、证据链风险：缺乏加班记录或计件工作量详细记录，可能无法证明加班事实。例如，劳动者主张休息日加班完成了一定计件量，却仅口头说明，无经单位确认的加班和工作量记录，单位又否认安排加班，劳动者难以证明加班事实，从而无法获得加班费。
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计件加班不给加班费是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位安排计件劳动者在法定工作时间外加班却不支付加班费，是违法的。
若单位安排计件劳动者在工作日延长工作时间、完成额外计件量，却未按不低于其法定工作时间计件单价百分之一百五十支付加班费，违法；若在休息日安排加班且不能补休，未按不低于法定工作时间计件单价百分之二百支付加班费，违法；若在法定休假日安排加班，未按不低于法定工作时间计件单价百分之三百支付加班费，同样违法。

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