关于“请假超过六天半后公司要求不交社保是否合理”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》（1994年）第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您请假超过六天半但仍与公司存在劳动关系，公司以请假天数为由要求不交社保，违反了上述法律规定。社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工请假天数无关，只要劳动关系存续，公司就必须履行缴纳义务。因此，公司的要求不合理，您有权要求公司继续缴纳社保。针对“请假超过六天半后公司要求不交社保”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.保留劳动关系及请假证据：收集劳动合同、请假申请及批准记录、工资条等，证明您与公司存在劳动关系且请假经过批准，为后续维权提供依据。2.与公司协商沟通：主动与人力资源部门沟通，明确告知社保缴纳的法定义务，要求公司恢复社保缴纳，若协商无果可录音留存沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴社保，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴请假期间的社保，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分性及维权成本。建议优先协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁解决。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“请假超过六天半后，公司要求不交社保是否合理”的问题，首先可以明确这一要求是不合理的。不同情况下的具体分析如下：1.若您的请假是经过公司批准的，且请假期间未与公司解除劳动关系：此时公司仍需依法为您缴纳社保，因为劳动关系存续期间的社保缴纳义务不受请假天数影响。2.若您的请假未经公司批准，且公司已依据规章制度认定您旷工并解除劳动关系：这种情况下，劳动关系终止后公司无需继续缴纳社保，但需先履行解除劳动关系的法定程序。3.若您与公司协商一致暂停社保缴纳且有书面协议：虽然协议存在，但因违反社保强制性规定可能无效，公司仍需承担补缴义务。针对您提出的“请假超过六天半后，公司要求不交社保是否合理”的问题，首先可以明确这一要求是不合理的。不同情况下的具体分析如下：1.若您的请假是经过公司批准的，且请假期间未与公司解除劳动关系：此时公司仍需依法为您缴纳社保，因为劳动关系存续期间的社保缴纳义务不受请假天数影响。2.若您的请假未经公司批准，且公司已依据规章制度认定您旷工并解除劳动关系：这种情况下，劳动关系终止后公司无需继续缴纳社保，但需先履行解除劳动关系的法定程序。3.若您与公司协商一致暂停社保缴纳且有书面协议：虽然协议存在，但因违反社保强制性规定可能无效，公司仍需承担补缴义务。

上一篇：商家染发后给我退还费用，是否符合法律规定？

下一篇：暂无