未成年上夜班存在法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：未成年人或监护人需在知道应当知道工厂安排夜班侵权行为后1年内申请劳动仲裁。例如，17岁的小明被安排上夜班，15个月后才申请仲裁，仲裁机构可能因超时效驳回申请，导致权益无法通过仲裁维护。2、证据链风险：缺乏直接证据（如排班表、考勤记录）可能导致维权失败。例如，未成年工小红被安排夜班，但未保留证据，仅口头陈述，工厂又否认，其主张可能因证据不足不被支持。
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未成年上夜班的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1、未成年人自愿隐瞒年龄且工厂不知情：若未成年人隐瞒年龄让工厂误以为其成年，且是自愿上夜班，工厂因不知情安排夜班，可能减轻责任。因其主观无违法故意，责任程度与明知违法仍安排不同，处罚会相对较轻。2、夜班未对健康造成实际影响：虽法律禁止安排未成年工夜班，但如果夜班时间短、强度低，且未影响其健康和成长，可能影响赔偿数额或处理结果。但这并不改变行为违法性，工厂仍需承担相应法律责任。
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关于“未成年上夜班是否有补偿”，您提到的“不合法”有明确法律依据：根据《未成年工特殊保护规定》第三条，明确“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动”（未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者）。若问题中“未成年”属此范畴，工厂安排夜班即违法。结合《劳动法》第六十四条（禁止未成年工从事矿山井下等禁忌劳动）及《未成年工特殊保护规定》的专门条款，可确定安排夜班为法律禁止行为，因此工厂行为违法。
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针对“未成年上夜班是否有补偿”的问题，需先明确：未成年人被安排上夜班本身不合法。若工厂安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事夜班，违反《未成年工特殊保护规定》第三条“不得安排夜班劳动”，属于违法行为；若员工未满16周岁，则工厂可能构成使用童工，处罚更严厉。

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