根据《工伤保险条例》的规定，可明确老人因工死亡时丧葬费和抚恤金的法律依据。

《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%……” 该条款明确区分了丧葬费（丧葬补助金）和抚恤金（供养亲属抚恤金）的性质、用途及计算方式，说明二者并非同一费用，需分别申领。
针对老人去世后丧葬费和抚恤金的申领，以下是实用的行动建议：

1. 核实老人身份及死亡性质：先确认老人是因工死亡职工还是退休人员，因工死亡需向工伤保险基金申领，退休人员需联系原单位或社保机构，明确申领主体和条件；
2. 收集必备证明材料：准备老人的死亡证明、近亲属关系证明（如户口本、结婚证）、退休证明（若为退休人员）或工伤认定决定书（若为因工死亡），确保材料真实合法；
3. 及时提交申领申请：向对应的发放主体（工伤保险基金、原单位或社保机构）提交申请，避免超过时效；
4. 留存费用凭证：若涉及丧葬费用报销，保留火化费、墓地费等发票，作为费用真实性的证明。

选择解决方案时，需重点考虑老人的死亡性质和当地政策要求，确保申领流程符合规定。若对申领流程或材料要求有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

上一篇：工伤赔偿的工资是社保扣完后的吗

下一篇：暂无